ข้าพเจ้าได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในเรื่องงานอาสาพัฒนาชุมชน (อช.) ซึ่งในเริ่มแรกทั้งอาสาพัฒนาชุมชน และผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน ไม่ค่อยให้ความสำคัญในการทำงาน ซึ่งจากการวิเคราะห์จากตัวข้าพเจ้าเอง พบว่าทั้งผู้นำ และตัวอาสาพัฒนาชุมชน ไม่เข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเอง เนื่องจากไม่ค่อยได้เข้าประชุมกัน
ทำให้ข้าพเจ้าต้องทบทวนบทบาทหน้าที่ของผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน โดยกำหนดให้ทุก 3 เดือนจะต้องมีการประชุมผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน เพื่อให้เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน / พัฒนาการอำเภอ / หรือเจ้าที่ที่เกี่ยวข้อง ได้พบปะพูดคุย เพื่อสร้างความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน และในบทบาทหน้าที่ของผู้นำตามธรรมชาติ ทบทวนการดำเนินงานตามแผนพัฒนาของผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนในด้านต่างๆ และยังใช้เวทีการประชุมกำนันผู้ใหญ่บ้าน ประชาสัมพันธ์ และชมเชยให้กำลังใจกับผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนที่มีผลการดำเนินงานที่ดี ทำให้เป็นแบบอย่างให้กับผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน
บันทึกขุมความรู้ (Knowledge Assets)
- หน้าที่ของผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน
- บทบาทหน้าที่ของผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน
- จัดประชุมให้ความรู้เกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน และอาสาพัฒนาชุมชน
- สร้างกำลังใจการการปฏิบัติหน้าที่
แก่นความรู้ (Core Competencies)
- การวิเคราะห์
- การสร้างความสัมพันธ์
- การสร้างกำลังใจ
กลยุทธ์ในการทำงาน
1. ก่อนที่จะรับงานอาสาพัฒนาชุมชน จะต้องวิเคราะห์ว่าผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน ในพื้นที่แต่ละตำบล เพื่อให้รู้จัก และควรมีเบอร์โทรสำหรับติดต่อ ในกรณีที่เพิ่งรับงานจะต้องขอข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานหรือสมุดรับงานจากพัฒนาการอำเภอ
2. จัดประชุมผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนด้วยการออกหนังสือเชิญพร้อมกับการโทรศัพท์เน้นอีกครั้ง เพื่อทำความรู้จักกันไว้และพูดคุยแบบกันเอง อย่าลืมเรียมห้องประชุมให้พร้อม
3. เมื่อถึงวันประชุมให้ผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนแนะนำตนเอง ต่อจากนั้นก็แนะนำตัวพัฒนากรด้วย แล้วให้ผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนพูดถึงงานที่ทำอยู่ โดยพัฒนากรเขียนข้อมูลในกระดาษฟลิปชาร์ต ให้ใช้เครื่องมือมายแม๊พ หรือเครื่องมืออื่นๆ เช่น ใยแมงมุม
4. ให้พัฒนากรวิเคราะห์จากข้อมูลที่ได้ให้ผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนทราบ พร้อมเหตุผลประกอบ
5. เราและผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน ต้องจัดทำแผนกิจกรรมที่จะดำเนินการในทุกรอบ 3 เดือน และกิจกรรมในรอบทั้งปี เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานอย่างมีทิศทาง
6. เราและผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน ต้องมีการพบปะกันอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อติดตามงานและดำเนินงานใหม่ต่อ
7. จัดอบรมให้กับผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน เพื่อเสริมความรู้ ทักษะที่จำเป็น เช่น การพูดต่อหน้าชุมชน เพราะผู้นำอาสาพัฒนาชุมชนต้องใช้ในการทำในพื้นที่
8. สร้างขวัญกำลังใจกับผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน ด้วยการให้คำชมเชยต่อที่ประชุม
กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการอาสาพัฒนาชุมชน 2547
นางพัชรินทร์ อ่องบางน้อย
นักวิชาการพัฒนาชุมชนชำนาญการ
สำนักงานพัฒนาชุมชนอำเภอแปลงยาว
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น